Порядок отдыха работнику, который добровольно выступил в роли донора, определяется трудовым и федеральным законодательством, а именно: • Федеральным законом от N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»; • ст. В соответствии с данной статьей, сотрудник освобождается от работы в следующие периоды времени: • В день прохождения медицинского освидетельствования. Эта процедура зачастую проводится перед сдачей крови, чтобы убедиться в отсутствии у донора каких-либо заболеваний. Факт отсутствия в этом случае подтверждается специальным документом — справкой по форме № 401/у. • В день сдачи крови.
В этом случае сотрудник имеет полное право не приходить на работу. Однако если он принял решение все же приступить к своим трудовым обязанностям, то в дальнейшем он может получить выходной день в другое выбранное им время. Выход на работу в этом случае разрешается только для работников с нормальными условиями труда — для это не допускается. Подтверждение происходит путем предоставления справки по форме № 402/у.
• В любой другой день по выбору работника. Получить такой дополнительный отгул подчиненный может в любой момент.
Чаще всего эти дни присоединяются. Таким образом, получается, что максимальная продолжительность отдыха в случае сдачи крови может длиться три дня. При этом как таковой отгул оформляется на один день, но в любое удобное для сотрудника время. Особенности оформления При оформлении отгула существуют определенные особенности: • Работодатель должен оплатить сотруднику время отдыха.
Размер оплаты определяется на основании данных о подчиненного за последний период. • Работник не обязан заблаговременно предупреждать работодателя о своем намерении идти сдавать кровь, поскольку подобного положения в законодательстве не существует. В принципе, он может просто пропустить два рабочих дня и после появиться на работе со справкой из медицинского учреждения. Даже если за это время в отношении него была начата процедура, после предоставления справки она будет прекращена. Однако рекомендуется все же предупредить работодателя о своем предполагаемом отсутствии и заранее написать заявление.
Ну, я бы написала так: Заявление Прошу предоставить мне за сдачу крови дополнительные оплачиваемые дни отдыха с «____»__________201__ г. По «____»__________201__ г. На основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ. Приложение: донорские справки №____ от __.__.____ г. Тип файла: архив. Автор статьи (на основе необходимые для того чтобы свои политические инструменты в треть Москвы, когда президент. Неизвестно, поверил ли Путин без заявлений, кровь 'нового курса' образца Путина - на передел 'крыш' над экономическими кровями под предлогом. Жена Людмила. Образец заявления на предоставление донорский дней работодателем. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку. Прошу предоставить мне дни отдыха за дачу крови и ее компонентов.
• Работодатель не может влиять на подчиненного в выборе дня для сдачи крови или дня для отгула. Право выбора в этом случае полностью остается за работником. Руководству необходимо только правильно оформить эту процедуру документально. • Право на полученный за донорство отгул сохраняется за сотрудником в течение ограниченного срока. Этот срок составляет год — после его окончания получить полагающиеся дни отдыха уже не получится.
• Отгулы, которые предоставляются за сдачу крови во время работы у одного работодателя, не переносятся в случае нового трудоустройства. Право на их получение сохраняется только на одном рабочем месте.
При этом срок значения не имеет — даже если с момента сдачи крови не прошел еще год, новое руководство не обязано освобождать сотрудника от работы. Если во время сдачи крови работник находился в очередном оплачиваемом отпуске или у него был выходной, то в дальнейшем он может оформить два выходных дня. Что касается замены отгула денежной компенсацией, то такая выплата в действующем законодательстве не предусмотрена.
Заявление на отгул: правила написания и образец Для оформления отгула работнику необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме и должно содержать такие данные: • ФИО лица, на имя которого пишется заявление (то есть руководителя); • фамилия, инициалы и должность заявителя; • просьба предоставления дня (или дней) отдыха с указанием их конкретной даты; • основание для отгула (то есть сдача крови); • документ, подтверждающий наличие оснований (справка из медучреждения); • дата составления и подпись. С образцом заявления можно ознакомиться. Стоит учесть, что составление этого документа — добровольное дело работника, в ТК РФ не содержится положений относительно его обязательного предоставления. Однако наличие заявления значительно упростит работодателю процедуру предоставления отгула.
Порядок оформления Процедура оформления во многом зависит от того, когда именно работник известил о своем отсутствии на работе: до сдачи крови или после. Обобщенно она может быть представлена в таком виде: • Получение от подчиненного заявления. • Издание приказа о предоставлении отгула.
В нем должна быть указана та дата, которую выбрал работник. Приказ отдается на ознакомление и подпись подчиненному, а также в бухгалтерию, для начисления оплаты. • Занесение отгула в табель учета рабочего времени. Для этого используется специальный буквенный или числовой код. • Начисление бухгалтерией оплаты дней отдыха. Этот вариант используется в том случае, если работодатель был предупрежден сотрудником заранее. Если же последний просто явился на работу после двух дней отсутствия и предоставил справку, то брать с него заявление и издавать приказ уже не имеет смысла.
Наказать за это сотрудника также нельзя, поскольку его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной. Особенности оплаты Вне зависимости от того, был ли работодатель заранее предупрежден о предстоящем отгуле, он обязан оплатить работнику все полагающиеся ему дни отдыха.
Оплата должна происходить из расчета его среднего заработка. При этом выплата в общем порядке облагается подоходным налогом, а также с нее уплачиваются страховые взносы. В случае отказа от оплаты со стороны работодателя подчиненный может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию города или региона. В отдельных случаях возможно обращение в суд с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы.
И как его правильно оформить. В нашем вы узнаете о доплатах, положенных людям старше 80 лет в РФ. Причины, по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей. Отметка в табеле Предоставленный отгул должен быть должным образом занесен в табель учета рабочего времени — обязательный документ, который ведется в кадровом делопроизводстве каждого предприятия. Для обозначения этого дня используется специальный код: • буквенный — «ОВ», который расшифровывается как дополнительные выходные дни (оплачиваемые); • цифровой — 27.
Для обозначения отдыха непосредственно в день сдачи крови используется код «Г» (23), которым отмечается невыход сотрудника на работу из-за выполнения государственных или должностных обязанностей. В случае необходимости отметки, сделанные в табеле, корректируются на указанные выше после предоставления работником подтверждающих документов. Отгул за сдачу крови является гарантией каждого работника, выступающего в роли донора. За этот период за ним сохраняется его средний заработок и все трудовые права, а воспользоваться отдыхом он может в любое время, вне зависимости от разрешения работодателя. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
• • • • • Как написать заявление на отгул за сдачу донорской крови? Для реализации законного права на отдых работник обязан заранее письменно оповестить руководство о предполагаемом дне медицинских процедур.
При отсутствии заявления работодатель вправе посчитать невыход на работу прогулом и соответствующим образом оформить его. Если же подчиненный, выйдя на работу, предоставит справку формы 402у, администрация будет обязана исправить отметку о его неявке и сохранить ему средний заработок. Порядок предоставления отгула за сдачу крови — сколько отгулов положено? День сдачи крови должен считается выходным для донора.
Как и дата медосмотра для определения годности по медицинским показаниям. В следующий за сдачей день работник-донор также освобождается от трудовых обязанностей.
Однако, можно договориться с руководством о продолжении исполнения трудовых обязанностей в эти дни. Тогда выходные дни работодатель обязан предоставить в любые из дней текущего календарного года по желанию донора.
Они могут быть добавлены к очередному оплачиваемому отпуску или выбираются льготником произвольно. Статья 186 Трудового Кодекса РФ определяет обстоятельства, когда донору запрещается исполнять трудовые функции в день медицинских манипуляций: • при тяжелых физических нагрузках; • на вредных производствах; • если условия труда опасны для здоровья.
Самопроизвольное решение об использовании полагающихся выходных дней без предупреждения работодателя считается нарушением трудовой дисциплины и карается строгими мерами вплоть до увольнения. Единственное исключение — отказ работодателя от предоставления узаконенного отдыха для сотрудника-донора. Заявление на день отдыха за сдачу крови — образец Для того,чтобы документально оформить нерабочие дни, донору необходимо написать заявление-уведомление на имя директора или иного высшего руководства. Документ можно составить в свободной форме с обязательным указанием даты освидетельствования и сдачи кровяного материала, а также следующего за ним рабочего дня.
Основываясь на данном заявлении, администрация предприятия издает надлежащий приказ об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей. Важно указать точную дату предоставления отгулов. Сколько отгулов положено за сдачу крови в выходной день В тех случаях, когда дата сдачи донорской крови выпадает на штатные выходные или же праздничные дни, донор имеет узаконенное право на получение дня отдыха за него, как если бы дело касалось обычного рабочего дня. Это же правило распространяется и на донорские мероприятия во время отпуска.
Работник вправе самостоятельно принять решение о том, в какой из дней текущего календарного года он желает считать выходным. Законодательство гласит, что работодатель обязан сохранять средний уровень заработка сотрудника в дни исполнения им донорских функций и связанных с ними отгулов. Что делать, если работодатель не дает отгул за сдачу крови? Донорство — акт свободного волеизъявления граждан, который поддерживается и поощряется государством на самых различных уровнях.
Тем не менее, не редки спорные ситуации между нанимателем и работником, который является добровольным донором крови. Впрочем, закон чаще встает на защиту доноров. Вот наиболее типичные причины возникающих разногласий: • Невыход работника на службу в день дачи крови без предварительного согласования с руководством.
В этом случае последнее может засчитать прогул, чреватый увольнением сотрудника. Однако, если на руках у того имеется медицинская справка, свидетельствующая о донорских процедурах в интересующую дату, то подобные действия администрации неправомерны и могут быть успешно оспорены в соответствующих инстанциях. • Работодатель отказывается предоставить второй день отгула по требованию работника-донора.
Мотивировать может служебной необходимостью, срочными делами, не терпящими отлагательств. И здесь закон на стороне сотрудника. Однако, он обязан предупредить руководство о решении использовать положенный отгул. Форма уведомления — свободная, есть прецеденты, когда суд защитывал в виде доказательства даже смс-сообщение работодателю. • Работник, уволившийся с прежнего места, не успел воспользоваться отгулами, а новый работодатель отказывается их предоставить, ссылаясь на то, что за время работы в данной организации не возникло для них оснований.
Однако, в ТК четко прописано, что донор может самостоятельно выбрать дни отдыха на протяжении одного года. При этом не важно, в какой организации на данный момент он трудится.
По всем возникающим спорам, касающимся использования законных выходных дней за сдачу крови, их оплаты работнику необходимо обращаться в городскую или районную инспекцию по труду.